Benessere sostenibile
L’elettricità prodotta con le energie rinnovabili è il futuro. Come azienda familiare in crescita a livello internazionale e con più di 5500 collaboratori, ci impegniamo per una tecnologia degli impianti domestici innovativa, ecologica e sostenibile. Promuovete assieme a noi lo sviluppo delle tecnologie verdi, per un futuro con maggiore benessere.
La nostra immagine di sé
La nostra tradizione è ricca di idee e innovazione
Realizziamo prodotti di altissima qualità. Sviluppando il riscaldatore a immersione ad anello nel 1924, il dr. Theodor Stiebel rivoluzionò la produzione dell’acqua calda.
Alcuni aspetti di quell'invenzione sono ora molto attuali: il risparmio di risorse mediante prodotti dal consumo energetico significativamente inferiore e dal maggiore rendimento nonché l'utilizzo di energie rinnovabili. STIEBEL ELTRON si è nel frattempo sviluppata come produttore leader e fornitore di qualità di tecnologia degli impianti domestici e di sistema.
Equilibrio tra lavoro e vita privata
Sano equilibrio tra lavoro e tempo libero
Stabilite un sano equilibrio tra “Work” e “Life”. La conciliazione tra vita privata e professionale è parte integrante della nostra politica delle risorse umane. Per i nostri collaboratori creiamo un ambiente di lavoro attraente, che può essere adattato di comune accordo e in modo flessibile ai progetti e agli interessi personali.
Garantiamo attivamente l’equilibrio degli interessi. Questo è forse è il vantaggio di un'azienda a conduzione familiare: STIEBEL ELTRON apprezza particolarmente il senso di appartenenza familiare. Sicuramente abbiamo già adottato numerosi provvedimenti per soddisfare le esigenze di madri e padri e per consentire un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.
La conciliazione tra vita privata e professionale sta diventando oggi sempre più importante. Anche noi vogliamo soddisfare questa richiesta consentendo un buon bilanciamento tra i numerosi obblighi.
Cultura aziendale
Apprezzamento reciproco e responsabilità
I collaboratori devono avere l'opportunità, quando possibile, di svolgere un lavoro significativo, sviluppare idee e realizzare il proprio potenziale. Vogliamo tenere conto di questa esigenza sostenendo e incoraggiando i nostri collaboratori.
Altri elementi fondamentali della nostra cultura aziendale sono l'interazione rispettosa e l'apprezzamento reciproco. L'impegno dei collaboratori, la loro straordinaria dedizione vengono adeguatamente remunerati con un’ampia gamma di benefit sociali aziendali.
Gerarchie semplificate e cooperazione franca, comunicazione aperta e cultura del feedback costruttivo sono la chiave del nostro sentire comune.
Missione e valori
Modello e missione
Le aziende sono gestite da persone e i successi aziendali vengono ottenuti da persone. Possiamo svolgere compiti e incarichi in modo soddisfacente solo con la comprensione comune degli obiettivi e della loro realizzazione, dei successi e delle tappe da compiere.
I nostri dirigenti sono modelli e trasferiscono i nostri valori in tutta l'organizzazione nel senso di una missione. Sostengono attivamente i loro team nello svolgimento dei rispettivi compiti.
Tutti i collaboratori sono ugualmente responsabili dell'osservanza dei nostri valori.
Tra i nostri valori rientrano la responsabilità e il rispetto, tanto come la franchezza e la fiducia. I nostri valori determinano le nostre azioni imprenditoriali, la nostra capacità di innovazione e i nostri rapporti reciproci. La nostra cultura manageriale orientata ai valori garantisce che i collaboratori si impegnino, apprezzino il loro lavoro e contribuiscano al successo dell'azienda.