Notre stratégie de durabilité

Défi

L’objectif 4 de développement durable exige un accès égal pour tous à une éducation et une formation technique et professionnelle de qualité. La formation a vocation à contribuer à un monde sûr et durable et doit par conséquent s’orienter également vers l’apprentissage tout au long de la vie. 

Notre contribution

La qualité de la formation a toujours été une priorité pour STIEBEL ELTRON Suisse. Avec notre formation approfondie des apprentis, nous voulons offrir une base solide aux jeunes pour leur avenir professionnel. Grâce à nos mesures de formation interne et externe, nous aidons nos collaborateurs à développer à la fois leurs compétences professionnelles et leur potentiel individuel. Par des mesures de formation ciblées, nous encourageons les compétences et la motivation de nos collaborateurs à penser et à agir en fonction des clients et de la qualité, mais aussi en fonction de l’environnement et de l’énergie.

Grâce à notre programme interne de formation et de perfectionnement pour les techniciens de maintenance et de service, nous ne permettons pas seulement aux personnes qui changent d’orientation de se lancer dans cette branche professionnelle. De cette manière, nous contribuons également activement à la lutte contre la pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans le secteur. 

En matière de développement personnel, STIEBEL ELTRON Suisse soutient les futurs cadres en leur proposant des cours spécifiques de leadership afin qu’ils puissent assumer une fonction de direction nouvelle ou supérieure. Nous sommes favorables à une culture ouverte de l’erreur et donnons à nos collaborateurs la possibilité de faire preuve de créativité et de mettre en œuvre leurs propres idées.

Défi

L’ODD 5, Égalité des sexes, fixe des objectifs pour lutter contre les inégalités entre les sexes et vise une participation égale et l’égalité des chances, en particulier la participation entière et effective des femmes aux rôles de direction. En outre, l’objectif principal de l’ODD 10 est de promouvoir l’autodétermination et l’égalité des chances pour tous, indépendamment de l’âge, du sexe, du handicap, de l’ethnicité, de l’origine, de la religion ou d’autres différences.

Notre contribution 

STIEBEL ELTRON Suisse s’engage clairement en faveur de l’égalité entre hommes et femmes et s’emploie activement à garantir l’égalité des chances, des possibilités de développement et une rémunération équitable. La discrimination, de quelque nature qu’elle soit (âge, appartenance ethnique, sexe, capacités physiques, religion, orientation sexuelle, etc.), n’est pas tolérée. L’entreprise offre un environnement de travail valorisant la diversité et garantissant l’égalité de traitement dans tous les domaines. Des rapports réguliers, des analyses de l’égalité salariale, une politique de tolérance zéro visent à garantir le respect de l’égalité de traitement et de l’égalité des chances à tout moment.

Le groupe STIEBEL ELTRON donne également la priorité à la discrimination et à l’égalité dans sa chaîne d’approvisionnement. Le code de conduite des fournisseurs de l’entreprise souligne qu’il est interdit à nos partenaires commerciaux de faire preuve de discrimination à l’égard des personnes.

Indépendamment de leur sexe, les collaborateurs de STIEBEL ELTRON Suisse bénéficient d’un soutien pour accéder à des postes de direction. Cela s’effectue en fonction des qualifications et des aptitudes et est encouragé par des programmes de leadership.

Défi

Le développement durable implique un développement respectueux du climat, raison pour laquelle la part des énergies renouvelables et l’efficacité énergétique en général doivent être considérablement augmentées. L’objectif 7 se concentre ainsi sur une énergie abordable et propre.

Notre contribution

STIEBEL ELTRON Suisse souhaite apporter une contribution essentielle au tournant énergétique en Suisse en proposant des solutions basées sur l’électricité, pérennes et hautement efficaces dans le domaine des installations techniques du bâtiment.

Notre portefeuille de produits se caractérise donc par une forte orientation vers les énergies renouvelables. En matière d’efficacité énergétique, nos produits se situent dans les classes d’efficacité les plus élevées. 

STIEBEL ELTRON développe ses produits en mettant l’accent sur des matériaux respectueux de l’environnement, la durabilité, la réparabilité, la conception modulaire facilitant le remplacement des pièces et l’optimisation de l’efficacité énergétique. Le groupe STIEBEL ELTRON prévoit d’effectuer à l’avenir un relevé de l’empreinte carbone (PCF) de chaque produit, ce qui permettra une évaluation détaillée et une minimisation de l’impact environnemental à chaque étape du cycle de vie du produit.

Défi

L’objectif 9 se concentre sur l’industrie et l’infrastructure durables en soutenant les innovations et les projets qui établissent des processus durables et préservent les ressources. 

L’objectif 12 appelle à une utilisation responsable des ressources, tant pour la production que pour la consommation de biens. Cela inclut la transformation des modèles de création de valeur, l’économie circulaire, les chaînes d’approvisionnement durables et la gestion responsable des déchets. Les entreprises seront également encouragées à publier des informations sur leur développement durable.

Notre contribution

STIEBEL ELTRON Suisse souhaite contribuer activement à la préservation des ressources par une gestion durable et un engagement dans des projets de développement durable internes et externes à l’entreprise. Nous intégrons les préoccupations environnementales et sociales dans les processus de décision chaque fois que cela est compatible avec les exigences techniques et économiques. 

En matière d’économie circulaire, STIEBEL ELTRON met l’accent non seulement sur la durabilité et la réparabilité de ses produits, mais aussi sur le choix des fournisseurs et le recyclage complet. 

À partir de l’exercice 2025, STIEBEL ELTRON publiera chaque année ses informations sur le développement durable en ce qui concerne la gestion des déchets, l’efficacité énergétique, la réutilisation des ressources, les relations avec les fournisseurs et d’autres questions non financières.

Défi

Le changement climatique est un défi majeur pour l’humanité et ses conséquences nous concernent tous. L’objectif 13 aborde à la fois la protection du climat et l’adaptation aux conséquences du changement climatique. Les mesures de protection du climat ont vocation à être intégrées dans les plans et les stratégies, de sorte à promouvoir la réduction des émissions de gaz à effet de serre.

Notre contribution

L’activité de notre entreprise est centrée sur les énergies renouvelables. Nous voulons ainsi apporter une contribution essentielle au tournant énergétique en Suisse et contribuer activement à la protection du climat. Nous entendons y parvenir en proposant des solutions basées sur l’électricité, pérennes et à haut rendement pour la fourniture en chauffage, en refroidissement, en eau chaude sanitaire et la ventilation des bâtiments. 

Nous misons sur les technologies vertes plutôt que sur le pétrole ou le gaz et sur l’énergie environnementale issue de l’air, de l’eau et de la terre. 

Nos produits efficaces permettent de réduire de manière significative la consommation d’énergie et les émissions de CO2 dans le secteur du bâtiment. Dans le secteur du chauffage notamment, nos produits représentent une contribution importante à la réduction des émissions de CO2: STIEBEL ELTRON a été l’une des premières entreprises à se lancer dans le développement, la production et la vente de pompes à chaleur dès 1976 et fait aujourd’hui partie des leaders technologiques dans le domaine des chauffages écologiques. Avec nos produits et services, nous voulons offrir à nos clients des solutions apportant le meilleur confort possible, tout en leur donnant la possibilité de contribuer à la protection du climat.