L'histoire de l'entreprise STIEBEL ELTRON Suisse

Comment tout a commencé: du lancement en 1978 à Muttenz jusqu'à aujourd'hui. Une croissance digne d'un conte de fée.

Une croissance continue

Depuis la création de l'entreprise en 1978, STIEBEL ELTRON Suisse n'a cessé de croître : d'une dizaine de collaborateurs à l'origine, avec une centaine de pompes à chaleur vendues et un chiffre d'affaires annuel d'environ 2 millions de CHF, STIEBEL ELTRON Suisse est devenue une véritable entreprise à succès.

Entre-temps, plus de 200 personnes sont employées en Suisse et l'entreprise compte parmi les principales sociétés de distribution sur le marché suisse des pompes à chaleur.

Les étapes clés de STIEBEL ELTRON Suisse

De 1978 à aujourd'hui

A la fin des années 70, les «Énergies renouvelables» sont un thème courant en Suisse. Aussi, STIEBEL ELTRON franchit la frontière et prend pied dans le petit pays qu'est la Suisse.

En Allemagne, la pompe à chaleur peine à s'imposer, raison pour laquelle l'entreprise envisage même d'arrêter de nouveau la production.

L'acceptation est bien meilleure ici, ce qui fait que l'on décide d'attendre. Avec le tournant énergétique et le souhait de s'affranchir des combustibles fossiles, le marché des pompes à chaleur devient également attractif dans d'autres pays. STIEBEL ELTRON se fait un nom en qualité de fabricant leader dans ce segment.

L'entreprise se démarque de ses concurrents par la production d'appareils innovants d'un niveau de qualité optimal issus du département interne de recherche et développement à Holzminden DE.

2022

Changement au sein de la direction

En 2022, Martin Sägesser prendra la fonction de COO de l'entreprise. À ce poste, il aura sous sa responsabilité la direction de la gestion de la chaîne d'approvisionnement, des projets et des outils ainsi que de l'informatique.

L'entreprise poursuit sa croissance de manière continue. En 2022, le nombre de collaborateurs dans toute la Suisse aura dépassé les 200. Le comité tripartite prévoit déjà de transformer l'entrepôt pour créer des postes de travail de bureau supplémentaires.

2020

Nouvelle direction d'entreprise

Paul Stalder prend sa retraite en 2020.

Son successeur au poste de directeur est Patrick Drack, responsable du service client.

Conjointement avec Chris Knellwolf, directeur du marketing et des ventes, et Peter Waldburger, responsable finances/logistique/IT, ils forment la nouvelle équipe de direction.

2016

Extension de l'organe de direction

2016 marque la prise de fonction de la nouvelle direction.

Paul Stalder est maintenu dans ses fonctions de CEO et de directeur commercial.

Le trio à la tête de Stiebel Eltron AG se compose depuis 2016 en outre du directeur du service client, Patrick Drack, ainsi que du nouveau directeur des services internes, Martin Hartmann.

2015

Nouvelle flotte de véhicules

STIEBEL ELTRON affiche un nouveau visage non seulement avec le siège social, mais également sur les routes.

La flotte des techniciens de maintenance ainsi que les véhicules des équipes de spécialistes arborent un nouveau design en 2015.

De plus, STIEBEL ELTRON intervient désormais dans toute la Suisse et on peut aussi croiser un poids-lourd aux couleurs de l'entreprise.

2012

L'ENERGY CAMPUS à Lupfig prêt pour l'emménagement

Au mois d'octobre 2012, le grand moment est arrivé, le nouveau siège de l'entreprise est achevé.

40 collaboratrices et collaborateurs emménagent dans le nouveau centre de compétences dédié aux énergies renouvelables à Lupfig.

En outre, plus de 30 conseillers et techniciens de maintenance interviennent sur le terrain.

2007

Coup d'envoi de la planification d'un bâtiment propre à l'entreprise

La croissances perdues et les effectifs augmentent en conséquence en 2007.

Le manque d'espace à Pratteln est de plus en plus marquant. L'Allemagne accorde enfin l'autorisation de construire un siège propre à l'entreprise.

L'entreprise achète 6'000 m2 de terrain à bâtir dans la commune de Lupfig idéalement située. Le 9 septembre 2011, le premier coup de bêche est enfin donné.

2006

Mise en place d'un service client interne

En 2006, on répond aux besoins du marché en mettant en place un service client interne.

Composée d'un seu homme au départ, l'équipe est entre-temps devenue un secteur d'activité à part entière avec un effectif de 45 personnes.

2005

Changement au sein de la direction

En 2005, Urs Gräflein part en retraite et confie les affaires de la société à Paul Stalder.

STIEBEL ELTRON réalise entre-temps un chiffre d'affaires annuel de 23 millions de CHF en Suisse.

1995

Déménagement à Pratteln

En 1995, le siège social de l'entreprise est transféré à Pratteln, ainsi les bureaux et l'entrepôt sont de nouveau réunis. Le volume des commandes a connu une ascension fulgurante et ceci n'est plus gérable avec des bâtiments de stockage détachés.

Plus de 700 pompes à chaleur sont vendues par an. Afin d'économiser des coûts, on demande pour la première fois un permis pour un projet de construction propre. Celui-ci est cependant encore refusé.

1983

Une croissance tangible

En 1983, l'entreprise emploie 20 salariés. 228 pompes à chaleur sont vendues.

Cela permet pour la première fois d'afficher un bilan positif. Des locaux de stockage plus grands sont loués dans les anciennes usines Firestone de Pratteln.

1981

Une direction autonome

En 1981, Urs Gräflein est embauché en tant que directeur. STIEBEL ELTRON Suisse emploie à cette époque 11 salariés.

Son premier acte à la tête de l'entreprise: il remplit de camions avec les différents produits de la gamme et les renvoie à Holzminden. Gräflein veut se concentrer sur Le secteur d'activité des pompes à chaleur.

Plus de 100 pompes à chaleur sont vendues au cours de cette année. La société réalise ainsi un chiffre d'affaires d'env. 2 millions de CHF.

L'entreprise est toujours dans le rouge.

1978

Fondation de l'entreprise à Muttenz

La société STIEBEL ELTRON Suisse ayant son siège à Muttenz est fondée en 1978.

Ce site offre un espace bureaux limité et un mini-entrepôt. Les premiers vendeurs sont embauchés. Une gamme très diversifiée de produits proposés (appareils ménagers, lave-vaisselle, principalement des produits du secteur solaire).

À cette époque, l'entreprise enregistre des pertes.

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